到底什么是劳动合同续签条件？大白话给你讲清楚
说白了，劳动合同续签条件，就是合同快到期的时候，判断能不能续签、谁能说了算的规则，从来不是公司一家说了算。法律上分两种情况定规则，我掰开揉碎给你说： 一种是普通续签，就是你还没达到签无固定期限合同的条件，这时候只要双方都愿意，就能续。但如果公司要续，开的条件比原来差很多，比如降薪、调去远郊的站点、降职级，你不同意，那公司也不能逼你，还得给你补偿。 另一种就是法定必须续签的情况，只要你符合条件，而且你主动提了要续签，公司没权利拒绝，除非你自己犯了重大错误，比如严重违反公司制度给公司造成大损失那种。哪些算符合条件？在同一家公司干满十年的，连续签了两次固定期限劳动合同的，还有公司满一年没跟你签书面合同，直接视为已经签了无固定期限合同的，这些情况只要你提续签，公司不能随便推。
两个最常见的误区，很多人都搞错
第一个误区：公司想不续就不续，我只能被动接受。 我碰到太多人这么想了，就像开头那个小姑娘，明明已经连续签了两次固定期限，只要她提了要续签，公司就得签，结果她自己不知道，白白准备打包走。不过话说回来，也不是说只要你符合条件，公司天塌下来都得跟你续，要是公司真的破产清算、整体业务撤出这个城市，那确实没办法，但就拿一句“架构调整”“岗位取消”就打发人，那站不住脚，法律不认可。 第二个误区：续签降薪我不同意，主动走了就是我放弃，拿不到赔偿。 不对。原来的合同到期，公司要降低原来的工资待遇、调整到更差的工作岗位来续签，你不同意的话，等于公司不按原条件续签，解除劳动关系的，公司还是要给你付经济补偿的，不是你主动走就啥都没有。
碰到续签争议，按这三步来
