上周在律所值班，来了个穿通勤装的小姑娘，攥着皱巴巴的劳动合同坐下来，声音都发颤。说她在这家电商公司做了三年行政，这个月底合同就到期，前几天人事找她谈话，说她上个月做手术请了半个月假，出勤率不够，公司不打算跟她续签了。她第一反应是，我没犯大错啊，为什么公司说不签就不签？难不成就得卷铺盖走人？
说实话，不止她，八成职场人都没认真搞懂这件事。总觉得续签全看公司心情，轮到自己头上才慌了神。
到底什么是劳动合同续签条件
说白话，就是劳动合同快到期的时候，要不要继续签新合同，法律定下的硬规矩。不是公司说不签就可以不签的，分两种情况说。
一种是普通情况，只要你愿意留，公司也愿意要，双方达成一致就能续，没什么额外限制，这个大家都懂。
另一种是法律强制要求必须续签的情况，只要符合条件，你提了续签，公司不管愿不愿意都得签。我给你捋几个最常见的：
你连续跟同一家公司签了两次固定期限劳动合同，第三次签的时候，只要你提出来要续签，公司就得签，而且得签无固定期限劳动合同，除非你自己主动要求签固定期限的。
你在同一家公司干满十年了，只要你提续签，公司也得签无固定，没得商量。
还有特殊保护群体，女职工怀孕、生产、喂奶的三期之内，哪怕合同刚好到期，也得顺延，不能到期就终止，得等到三期结束才能谈后续。工伤在医疗期、患病在规定医疗期的，都是同一个规矩。
普通人最容易踩的两个误区
第一个误区：我没犯错误，公司就必须跟我续签。
真的很多人这么想。不对。
除了刚才说的那几种强制必须续签的情况，普通合同到期，公司就是可以选择不续签。不过话说回来，公司不续签也不能白嫖，得给你付经济补偿金，干一年给一个月工资，这个是法定的，但你不能逼着公司必须留你，这个边界要搞清楚。
第二个误区：连续签两次合同，公司就必须给我签无固定期限合同。
这个误区坑了不知道多少人。很多人以为只要签够两次，不管我提不提，公司都得主动给我签无固定，不签就得赔钱。完全错了。
这里缺了最关键的前提：必须是你主动提出续签，并且主动提出要签无固定期限劳动合同。你什么都不说，安安静静等公司表态，公司通知你不续签，按标准给了你补偿金，那这事完全合法，你去哪说都没用。
反过来讲，你符合条件，也提了要求，公司还是不签，那就是公司违法，你可以维权要赔偿。
遇到续签纠纷，你可以这么做
第一步，先把自己的情况理清楚，整理好证据。把手里的劳动合同翻出来，数清楚签了几次，算清楚工作年限，有没有怀孕、工伤、医疗期这些特殊情况，所有的证据：合同、工资条、考勤记录、人事和你的聊天记录，全部存到自己私人设备里，别都放在公司电脑里，哪天被赶出门，连证据都拿不到。
第二步，主动跟公司沟通，明确说你的诉求。如果你符合法定必须续签的条件，就明明白白告诉公司你要续签，要签什么样的合同。记得一定要留书面沟通记录，发邮件或者微信文字都可以，别只口头说，转头公司说你从来没提过，你有理也说不清楚。
第三步，沟通谈不拢就走正规渠道。先去公司所在地的劳动监察大队投诉，一般处理速度都不慢。要是投诉解决不了，再申请劳动仲裁，劳动仲裁不收费，按照窗口指引填材料就能提交，不用一开始就花大价钱找律师，先走完基础流程再看情况。
本文仅代表作者观点，不作为正式法律意见，具体案件请咨询专业律师。