合法的加班费计算标准到底是什么？
说白话，就是你在法定正常工作时间之外干活，老板必须给的额外报酬。不是你底薪里已经包含了的部分，更不是老板说给多少就是多少。 法律分了三档，全是硬标准： 第一档，工作日下班之后留下来加班，也就是延时加班，时薪不低于你正常时薪的1.5倍。 第二档，周末休息日加班，又不给安排调休的，日薪或者时薪不低于正常标准的2倍。 第三档，法定节假日，比如春节、五一、国庆、清明这些假期上班，不管之后给不给你补休，都必须给不低于正常日薪的3倍。
普通人最容易踩的两大误区
我做了十年普法，碰到的加班费咨询，十个里有八个栽在这两个误区里。 第一个误区：合同写了“月薪包含加班费”，所以不用额外给。 很多公司签合同的时候会偷偷加这么一条，觉得这样就合法了。其实根本不是。如果算下来，你正常工作时间的工资，加上已经约定的加班费，时薪低于当地最低工资标准，这条条款直接无效。而且就算要写，也得写清楚每个月包含多少小时的加班费，不然就是模糊条款，不能作数。 第二个误区：不管什么加班，公司都能给调休抵加班费，不用给钱。 这个错得离谱。法律只允许公司在休息日（也就是周末）加班的时候，选择给调休或者给加班费。工作日延时加班、法定节假日加班，必须给加班费，调休不能代替。真碰到老板说“国庆加班给你调休就行”，直接告诉他违法了。
加班费算不对，三步低成本应对
