法律上的加班费计算标准，核心其实就一件事
很多人上来就问我几倍几倍，其实倍数是法律定死的，错基本都错在基数上。 说白话，加班费就是你牺牲了本该休息的时间给老板干活，老板得多给你一份钱。法律定死了三个档位：平时工作日下班之后加的班，给 1.5倍 的时薪；周末加班又不给你调休的，给 2倍；法定节假日叫你去上班的，给 3倍。 这里插一句，法定节假日的3倍是额外给的，不包含你本来当天的工资，别被老板忽悠了。 那1倍的基数是啥？这就是核心。法律说的基数，是你正常上班能拿到的工资，不是老板说按最低工资算就按最低工资算，也不是随便把你的绩效全扣了只按基本工资算。正常来说，劳动合同里写的你正常工作时间的工资是多少，那就是基数。如果合同没写，那就按你实际拿到手的月平均工资（除去加班费之后的）来算。
大多数人都踩过的两个误区，今天说透
第一个误区：公司说劳动合同写了加班费按最低工资算，就只能认？ 说实话，我见过百分之八十的中小企业，劳动合同都这么写。很多人签的时候没看，看了也觉得公司说了算，只能认。不对。要是你实际正常工作时间的工资比最低工资高，那这个约定就是无效的。说白了，公司不能通过约定来克扣你应得的加班费，这是法律底线。 第二个误区：公司说我们是包薪制，工资里已经包含加班费了，所以不用额外给？ 不少做销售、做运营的公司都喜欢玩这套，写个“月薪八千，包含每月40小时加班费”，听起来好像没问题，实际一算，按法定标准算下来，公司给的钱根本不够，差的部分还是要补。包薪制不是违法挡箭牌，只要实际应付的加班费比约定包含的多，你就有权要差额。
发现加班费算错了，普通人可以这么做
