本质就是公司买你的择业权
说穿了，就是公司怕你把手里的客户、技术、资源带到竞争对手那里，所以和你约定，离职后一段时间内，你不能去对手那上班，也不能自己开同类型的公司。那你本来靠这个手艺吃饭，不让你干，公司不得给你点补偿吗？这个钱就是竞业限制补偿金。 对了，这个钱是离职之后按月给的，不是说你在职的时候工资里已经含了竞业补偿，那种说法在法律上站不住脚。别被公司三言两语忽悠了。
两个常见误区，不少老职场人都错信
第一个误区：公司不给钱，我也不能去同行上班，不然就要赔高额违约金。 真不是。我之前接过读者咨询，一个姑娘签了竞业之后，原公司一分钱没给过，大半年后原公司反过来告她，要她赔十万违约金，最后法院直接判原公司输了。为什么？你不付钱，还想拦着人吃饭？哪有这种道理。法律明确说了，要是公司连续三个月不支付补偿金，你可以直接要求解除这份竞业限制协议，解除完了你想去哪去哪。 第二个误区：协议里没写补偿金，协议就是废纸一张，我想干嘛干嘛。 这个也不对。协议没写补偿金，不代表协议直接无效。只要你签了字，公司后来真的按法定标准给你打钱了，你还是得遵守约定。反过来，公司不给，你再走解除程序就行。别以为没写金额就可以直接不管，真到打官司的时候，还是会平白多好多麻烦。
真碰到事了，按这几步来处理
