离职签了竞业限制，这笔竞业限制补偿金你得拿-上海离婚律师

上周翻读者邮箱，翻到一封挺憋屈的来信。发信人是个工作三年的运营，去年从杭州一家电商公司离职。走那天HR堵在前台，说走可以，得先签完这份竞业限制协议，不然不给开离职证明。他急着新公司入职，捏着笔就签了。协议写着，两年内不能去同品类电商干活。可到现在半年多，一分钱竞业限制补偿金都没见着。问他找过HR没，说找过，人家说公司效益不好，这个补偿金就免了吧。他懵了，难不成我还真两年不能干老本行，还拿不到一分钱？

原来竞业限制补偿金，不是只给大佬的东西

很多人觉得，竞业限制是给CEO、技术大拿准备的，跟我一个小职员没关系。不对。现在太多公司不管什么岗，走的时候都要你签一份。说白了就是防着你带客户带资源去对手那，哪怕你就是个做内容的小运营，人家也要绑你一手。那这笔补偿金到底是什么？说白了，就是公司买你一段时间的择业自由。你答应不去同行业干活，没法赚原来的钱，公司就得给你补损失，就这么简单。不是什么高大上的法律术语，就是一笔买你选择权的钱。谁能拿？不是谁都能拿。法律上只要求三类人签：高管、涉密岗位、掌握核心技术的人。说白了，你要是真没接触啥核心东西，公司硬逼你签，本身就站不住脚。钱该给多少？要是协议里没写，一般是你离职前十二个月平均工资的百分之三十，按月给，给多久？跟你约定的竞业限制期限走，最多不能超过两年。

常见的坑，好多人踩过

说实话，我见过最多的坑，就是公司耍流氓说一句「补偿金已经包含在你平时的工资里了」。好多人信了，签了字，离职了才发现自己一分额外钱都拿不到，还被绑着不能换工作。这个事我把话放这，这种写法，根本不算数。竞业限制是你离职之后的义务，补偿金就得离职之后给。哪有把本该离职后给的钱，提前算在你上班时候的工资里的？这不就是变相扣你工资，还白嫖你的择业自由吗？还有一个常见误区：公司不发钱，我还得老老实实遵守约定。真不是。法律给了你退路，只要公司连续三个月不给你发补偿金，你就能直接要求解除这份协议，不用再守了。别傻乎乎的熬着，不敢找工作，便宜了公司。

真遇上这事，按步来就行

别一上来就慌，也别一上来就打官司。一步步来，成本很低。先把所有材料整理好。竞业协议原件，离职证明，你跟HR催要补偿金的聊天记录、通话录音，全都找出来，存在云盘里，别存在旧手机里丢了。这个是最基础的，没证据说啥都没用。然后发一次正式的催要。不用去公司闹，就发一封正式邮件给公司HR和法务，标题写清楚「催要竞业限制补偿金的函」，把你签了协议、公司没给钱的事说清楚，要求对方多少天之内给钱，留好发送记录。要是怕对方不认，就寄一份纸质的EMS，收件人写公司法务负责人，地址写公司注册地址，底单留好，备注写「本人XXX的竞业限制补偿金催要函」。要是过了三个月，对方还是一分钱不给，直接去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请表随便填，诉求写清楚就行，一是要求解除双方的竞业限制协议，二是要求公司支付拖欠你的补偿金。仲裁费没几个钱，自己去办就行，不用一开始就花大价钱找律师。不过话说回来，要是你本来就不打算干同行业，公司不给钱，你其实也不用主动去解除，该干嘛干嘛就行，毕竟对方都违约了。本文仅代表作者观点，不作为正式法律意见，具体案件请咨询专业律师。

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