上周接了个读者的微信。
小姑娘在电商公司做运营，去年双11连熬了12天大夜，发工资的时候翻遍工资条，只看到每天100块的餐补。她以为加班费是公司凭心情给的福利，根本不知道有法定的计算标准摆在那。
真的。
好多人加了好几年班，连自己的加班费到底该按什么数算都没搞清楚，稀里糊涂就把该拿的钱送出去了。
法定的加班费计算，根本不是公司随口定的数
我每次跟人聊这个事，都先把最核心的规则掰碎了说。工作日延时加班的时薪是正常小时工资的1.5倍，休息日加班是2倍，法定节假日是3倍。
别觉得这是老掉牙的法条。我见过太多公司，把这三个倍数随便改。比如把法定节假日的3倍改成2倍，把休息日的2倍改成1.5倍，甚至有的公司直接定死“加班一天补50块”，连个计算依据都没有。
这里要讲清楚计算基数的事。好多人以为基数是自己每个月到手的所有钱，其实不是。这个基数，是你正常出满勤、不加班的情况下，能拿到的固定工资。那些跟着项目走的提成、季度发的浮动绩效、逢年过节发的购物卡，都不算进这个基数里。
哦对，还有个最容易被忽略的点：法定节假日的加班，哪怕公司后面给你安排了补休，也必须照常发3倍工资，不能用调休抵扣。好多公司说“国庆加班后面给你补三天假，就不发加班费了”——这是违法的。休息日的加班，公司确实可以安排补休代替2倍加班费，但法定节假日不行，那天的3倍是硬杠杠，没有商量的余地。
说真的，我写了十年普法，见过太多公司一到加班就跟你讲情怀、讲成长，等真要算加班费的时候，就开始拿公司的内部规定说事。可规定再大，能大过法律吗？
两个踩过最多的坑，好多人算到离职都没绕出来
说两个我接到咨询最多的误区。
第一个坑，好多公司对外说“我们是弹性工作制，在家加班不算数”。别被这话唬住。弹性工作制不是公司HR嘴上宣布就算数的，是要经过劳动行政部门审批备案的。如果公司没有拿到这个审批，哪怕你是在家改方案到半夜，只要是领导安排的工作任务，都算加班，该给的钱一分不能少。
我之前碰到个做设计的小伙子，公司说弹性办公，他连续一个月在家改客户的方案，每天都熬到两三点，最后提加班费的时候，HR说“你在家办公又没打卡，不算加班”。最后把他在家跟客户对接的聊天记录、给领导发方案的邮件记录摆出来，仲裁的时候直接就赢了。
第二个坑，好多公司把加班费打包在基本工资里发。比如合同里写“月工资8000，包含所有加班费”。这个说法在法律上是站不住脚的。加班费是你额外付出劳动的报酬，必须单独列在工资条里，不能跟基本工资混为一谈。如果公司的工资条上从来没有“加班费”这一栏，哪怕他每个月给你发的钱比合同约定的多，也不能算已经付了加班费。
真要追讨加班费，三步就能把证据攒齐
真碰到公司赖账的情况，也不用急着拍桌子去闹。攒证据的过程没你想的那么复杂，也花不了多少时间。
先把自己近24个月的所有考勤记录导出来。钉钉、企业微信的打卡记录都有导出功能，不用找HR要。之前走的纸质加班审批单，能拍照片的都拍下来存到自己的私人硬盘里。还有那些晚上十点多你在工作群里发方案的聊天记录，别删。哪天公司把你移出工作群，这些记录你想找都找不回来。
再去银行打一份近12个月的工资流水。算一下自己每个月固定拿到的基本工资是多少，把浮动的提成、绩效都剔出去，算出来的数就是你的加班费计算基数。好多人以为基数是按合同上写的数算，其实不是——如果合同里写的基数比你实际固定拿到的工资低，仲裁的时候是会按你实际的固定工资来核算的，前提是你得有流水证明你实际拿了多少钱。
最后找个合适的时机，跟你的直属领导或者HR聊一次。就聊你之前加过的那些班，问清楚公司的核算规则。聊的时候把手机录音打开，放在口袋里就行。不用刻意摆出来吓人。你就正常说“之前连续加了快一个月的班，我看工资条里没看到加班费，想问问这边是怎么核算的”。这段录音你存好，到时候真要维权，比你找一堆同事帮你作证管用多了。毕竟好多同事现在还在公司上班，不愿意出来说话的。
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