上周在新街口那家开了二十多年的鸭血粉丝店，跟读者拼了个桌。
他说上个月连续三周周六来公司赶项目，发工资的时候一看，加班费算下来才三百多。
他以为算错了，找财务问，财务头都没抬，说公司制度就是按基本工资算的，他翻了翻劳动合同，果然白纸黑字写着基本工资是当地最低工资。
你说这亏不亏？
他那天粉丝都没吃完，就跟我吐槽了快四十分钟。
这种事我真的见得太多了。很多人上了几年班，从来没仔细算过自己的加班费计算标准是啥，HR说多少就是多少，最后熬了无数个夜，拿到手的时薪比正常上班还低。
算加班费，首先得搞对基数
很多人拿到工资条第一反应是，哦，发了。
根本不会盯着加班费那行数字算。
财务说多少就是多少。
真不是你心大，是你根本不知道，加班费的计算基数，根本不是公司拍脑袋定的那个数。
很多公司在劳动合同里写的基本工资，往往是当地最低工资标准，剩下的工资拆成绩效、岗位津贴、交通补贴、餐补，算加班费的时候就只拿那个最低的基本工资当基数——你以为自己月薪八千，算加班费的时候突然就变成两千二的基数了，换谁不懵？
说白了，合法的计算基数，就是你每个月正常上班，能拿到的全部固定收入——注意，是固定的。不是偶尔发的一次性奖金，不是你上个月加班赚的加班费本身，就是你不出勤加班，每个月雷打不动能拿到的钱，包括基本工资、岗位津贴、全勤奖，甚至是固定每个月发的交通补贴餐补，这些都得算进去。
那种把基本工资拆得极低，剩下的钱全部算成浮动绩效的，只要你每个月绩效拿的都差不多，那部分也得算进基数里。别听HR拿公司制度压你，要是公司的制度把基数压到比你实际正常收入低一大截，那个制度本身就是不合规的，真到了要掰扯的时候，是不会被认可的。
我见过最离谱的公司，给员工算加班费的时候，连全勤奖都不算进基数，说全勤奖是额外奖励，不算固定收入——你说这不是睁着眼睛说瞎话吗？全勤奖只要你不迟到早退每个月都有，怎么就不是固定收入了？
算完基数，再乘对应的倍率就行。
工作日下班之后留下来加班的，按1.5倍算。
周末被叫到公司加班的，按2倍算。
法定节假日——就是元旦、春节、国庆那种法定放假的日子，按3倍算，哪怕后面给你补了同等时间的调休，这3倍的钱也不能少。
我之前碰到过一个读者，春节七天值班，公司说后面给他补七天年假，加班费一分没给。
这就是纯纯的违法。
这两个常见误解，真的坑了太多人
第一个误区，总觉得只要给了调休，就可以不用给加班费。
别天真。
法律上只认一种情况：休息日的加班，公司可以选择给调休，还是给2倍工资。剩下的两种加班——工作日延时的1.5倍，法定节假日的3倍，是不能用调休抵钱的，该给的钱一分都不能少。别听领导画饼，说什么“年轻人多加点班，后面给你攒着调休”，要是你周三晚上熬到十二点改的方案，哪怕后面给你多放两小时假，该给的1.5倍加班费也不能少。
第二个误区，觉得只要是你自己留下来的加班，就不算数。
很多公司会打这个擦边球，说你是自己效率低，没在上班时间把活干完，所以留下来的时间不算加班。那怎么判断？很简单，要是这个活是领导安排的，是公司要求你必须完成的，哪怕你是在上班时间没干完，只要你能证明这个任务的来源是公司，不是你自己给自己找的私活，那就得算加班。
之前有个读者跟我说，他领导每次安排加班都不在工作群里说，都是私下微信发，他怕留证据显得太刻意，结果最后公司不认他的加班时间，他啥证据都拿不出来，平白丢了两千多块的加班费。
说真的，留证据不是刻意，是对自己的辛苦负责。
真要较真算这笔钱，你只要做这三件事
第一件事，每个月发工资，第一时间把工资条存好。不管是公司OA里的电子工资条，还是财务发的纸质条，截图存到自己的私人网盘里，别存在公司的工作账号里，哪天账号被封了啥都没了。你连自己每个月正常拿多少钱都拿不出来，到时候跟公司扯基数的事，根本站不住脚。
第二件事，加班的时候别光闷头干活，把能留的痕迹留好。比如领导在工作群里@你安排加班任务的聊天记录，你进出公司的打卡记录，你加班时给项目组发文件的邮箱时间戳，甚至你加班时拍的办公室夜景——别觉得这些东西没用，真到要算钱的时候，这些都是能帮你把钱要回来的证据。
第三件事，真觉得加班费算错了，先别急着拍桌子吵架。自己对着加班时间、工资基数算一遍，把差了多少钱、对应的是哪几天的加班，列个简单的清单，先找HR或者财务问清楚计算的依据。很多时候就是财务粗心，把基数选错了，不是故意要坑你，沟通的时候把证据摆出来，比你拍着桌子骂街效率高多了。
谁的加班费不是熬到眼睛发涩、咖啡灌到心跳加速换回来的？
凭什么最后算钱的时候，公司就想着能压一点是一点？
你自己都不当回事的辛苦钱，没人会主动给你补上的。
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