上周三收到个读者的长消息，字里行间全是懵的。
他上个月从南京一家做ToB软件的公司离职，走的时候HR把工资、加班费全算清了，连他之前垫的两百多块打车费都报了，他本来以为跟老东家的关系就算画上句号了。
结果这月15号，手机弹出银行通知，到账3400块，备注栏写着”竞业限制补偿金”。
他第一反应是财务打错了。
甚至已经编辑好退款的消息要发HR，结果被同行业的前同事看到，一把按住他的手——这钱你敢退？退了说不定后面的麻烦更大。
这钱真不是公司给你的分手红包
很多人把这笔钱想成公司念旧情，给的离职慰问金，根本不是。说白了就是个双向的约束：公司出钱，买你最多两年的择业自由，这段时间里你不能去跟它有直接竞争关系的公司上班，也不能自己开同类型的店抢生意。
不是所有人都能拿到（或者说，都该被这笔钱约束）。要是你之前的岗位是前台、行政、后勤，每天的工作是订会议室、给快递写收件码，根本接触不到公司的核心商业秘密——比如未公开的产品定价、核心客户的联系方式、还在测试的算法模型——就算公司拿这个名目给你打钱，这个竞业限制本身也是站不住脚的，你完全可以不收，也不用受约束。
我之前遇到过一个在连锁咖啡店做兼职的学生，离职后每个月收到800块的竞业补偿，找过来问怎么办。我让他直接把钱退回去，备注清楚”无岗位接触核心机密，不接受竞业限制约束”，后面他去了另一家连锁咖啡店做兼职，原公司也真没找他麻烦——本来就不符合启动竞业的条件，公司总不会真的为了这点钱去打官司。
两个最容易踩的坑，多少人吃了哑巴亏
第一个坑，就是以为”我没签过单独的竞业协议，这钱收了也没事”。
太多人入职的时候，劳动合同最后夹了一页薄薄的附件，写着”公司有权在员工离职后根据岗位涉密情况，启动最长两年的竞业限制，每月按离职前平均工资30%支付补偿”，当时大家都忙着签名字，根本没仔细看，甚至转头就忘了这页纸的存在。
结果离职后公司开始按月打钱，你哪怕没收到HR专门发的启动通知，这个约束就已经生效了。之前有个做运营的读者，收了三个月的钱，转头去了竞品公司，被原公司起诉，最后不仅把所有拿的补偿金全退了，还赔了两万多的违约金。
第二个坑，是觉得”公司给的钱太少，我可以直接不遵守约定”。
法律上对这笔钱的底线要求是，不能低于你离职前12个月平均工资的30%，也不能低于当地的最低工资标准，两个数取高的那个算。要是公司给的钱没到这个线，你完全可以要求公司补差额，但不能拿着钱转头就去竞品公司——真闹到法院，这种情况你大概率是要输的。
别觉得这是公司故意压价。我见过最离谱的，是一个做销售的读者，离职前平均工资是8000，公司每个月只给打1500块的补偿，连当地最低工资的一半都不到，他一开始气不过，直接去了竞品，后来找我咨询的时候才知道，他本来可以拿着之前的工资流水，要求公司把补偿补到2400块的标准，甚至因为公司给的钱太低，他还可以主张这个竞业限制的约定不公平，不用受约束。结果他倒好，直接违约，最后赔的钱比他两年能拿的补偿还多。
真的冤。
遇到这种事，照着这三步做就够了
别一看到这笔钱就慌，也别觉得自己没签过字就高枕无忧，按步骤来就行。
第一步，先把你入职到离职期间签过的所有文件翻出来——劳动合同、员工手册、甚至是当时签的入职承诺书，逐字找有没有跟竞业限制相关的条款。要是翻遍了所有文件，根本没有相关的约定，那公司给你打钱的时候，直接原路退回，备注写清楚”无相关竞业约定，不接收款项”，别稀里糊涂收了，后面扯不清。
第二步，要是确实有相关的约定，先算清楚公司给的钱够不够法定的数。比如你离职前平均工资是1万，当地最低工资是2690，那法定的补偿底线就是3000块，要是公司每个月只给你打2500，你直接通过微信、工作邮箱发个消息跟HR说，要求把补偿补到法定标准，所有的聊天记录、邮件都存好，别删。
第三步，盯紧公司的打款时间。要是公司连续三个月没给你打这笔补偿金，你不用专门发函跟公司解除竞业限制，直接可以自由选择下家。法律上这种情况，竞业限制的约束自动失效，你完全不用担心被起诉。
说句实在的，很多人怕麻烦，觉得公司给多少就拿多少，让自己不能去哪上班就不去，其实根本没必要。这笔钱本质上是公司为了保护自己的商业秘密，花的一笔交易成本，不是什么施舍，你拿了钱，就履行对应的义务，要是公司没按规矩给钱，你也不用被那张纸绑住手脚。
本文仅代表作者观点，不作为正式法律意见，具体案件请咨询专业律师。