上周三晚上十点多，我收到个读者的长语音。
他说在杭州一家电商公司做内容运营，整整三年，没拿过一次绩效C，上次部门评优还拿了二等奖。
现在合同还有17天到期。
领导拍他肩膀说，今年业务收缩，HC砍了，不续签，给N+1，让他赶紧找下家。
他整个人都傻了——合着这三年兢兢业业，连个续签的门槛都摸不着？
先掰扯清楚，法律到底给“续签”划了哪些硬杠
很多人对续签的认知停留在“公司想续就续，不想续就赔点钱打发”，其实法律上把续签的门槛划得很清楚。
第一次固定期限合同到期的时候，公司确实有选择不续签的权利——只要按你在这的工龄，每满一年给一个月工资的经济补偿，提前通知你，流程就合规。
但两种情况是例外：
第一种，你和公司已经连续两次订立固定期限劳动合同，这时候只要你没有严重违纪、被追究刑事责任、经过培训或者调岗还是干不了本职工作这些硬伤，你提出来要续签，不管是固定期限还是无固定期限，公司都不能直接拒绝。
第二种，你在同一家公司连续工作满十年，这时候你提出来要签无固定期限合同，公司同样不能随便说不。
别觉得这是法律偏向劳动者。你想啊，一个人在一家公司干了十年，最好的年纪都搭进去了，到合同到期的时候公司说扔就扔，这换谁能接受？
我之前碰到个读者，在一家连锁超市做收银，第一次签了三年，第二次签了两年，第二次合同到期的时候，超市说要调整架构，她的岗位被合并了，不续签，给了她五个月的工资当补偿。她本来都准备签字了，翻我之前写的普法文章才反应过来，她已经连续签了两次固定期限合同，这时候超市如果拿不出她严重违纪的证据，是不能直接拒签的，最后她和超市谈了两次，最后超市跟她签了无固定期限的合同，调去了附近的门店做收银主管。
当然，不是说所有情况你都可以硬刚。比如你第一次合同到期，公司说业务调整不续，给你N的补偿，这是完全合规的，你就算闹到仲裁，也拿不到更多的钱，别听网上那些人教你“公司不续签就去闹2N”，那是没搞清楚适用的阶段。
两个传了好几年的误区，真的别再信了
第一个被传烂的说法：“只要我合同到期了还在公司上班，就自动续签无固定期限合同”。
别信。
法律从来没有“自动续签”这回事。合同到期了，你继续在公司干活，公司也正常给你发工资交社保，那你们之间只是存在事实劳动关系，超过一个月没签书面合同的，公司要给你付双倍工资，但不等于自动给你续了无固定期限合同——真要到了那步，公司随时可以提出终止劳动关系，只要按规定给补偿就行，别傻乎乎以为自己已经成了“终身员工”。
第二个误区：“公司说我绩效不达标，就可以名正言顺不续签”。
这话放在第一次合同到期的时候，或许还有点说服力，毕竟公司有第一次的选择权。但要是到了必须签无固定期限的阶段，公司拿一句“你绩效不好”就拒签，那是站不住脚的。你得让公司拿出来实打实的证据——比如你连续两次绩效考核不合格的签字记录，比如公司给你做过培训或者调岗之后你还是不达标的记录，空口白牙说一句绩效不好，仲裁是不会认的。
我之前碰到过一个在互联网公司做开发的小伙子，合同到期的时候，HR跟他说他去年的绩效是B-，达不到续签的要求，给N+1让他走。他翻了翻自己的绩效记录，全都是B+以上，HR拿出来的那个B-的评价，根本没有他的签字确认。最后他把自己所有的绩效邮件、打卡记录都存好，跟公司谈了一次，公司最后还是跟他续了三年的合同。
说白了，公司很多时候就是吃准了员工不懂法，拿个莫须有的理由就想把人打发了，你真把材料摆到台面上，他们比你还慌。
真碰到合同到期的事，别慌，把主动权攥手里
先自己把账算明白。
别等HR拿着合同过来跟你掰扯，你自己先翻出来所有的劳动合同、社保缴费记录，算两个数：你在这家公司连续干了多久，已经签了几次固定期限合同。很多人被公司忽悠的时候，就是因为自己稀里糊涂，连自己签了几次合同都记不清，公司说什么就是什么。要是你算下来已经符合签无固定期限的条件，那你手里的主动权比你想象的大得多，别被一句“HC砍了”就吓退。
提前一个月主动找HR要书面的续签通知。
别等领导拍你肩膀口头跟你说不续，口头的话最不算数——今天这个领导说不续，明天换个领导可能就改主意了。你要的是盖了公司公章的书面文件，不管是同意续签还是不同意续签，都要落到纸面上，别接微信上一句“合同到期不续了”就当真，那种没有公章的通知，真到了维权的时候，连个证据都算不上。
公司说不续的时候，先别急着签任何自愿离职的字。
先把你这几年的工资流水、考勤记录、绩效证明都存到自己的私人云盘里，算清楚你该拿的补偿是多少——如果是第一次合同到期，法定补偿是N；如果是符合签无固定期限的条件公司硬要拒，那补偿是2N。算完之后要是和公司谈不拢，直接去公司所在地的劳动监察大队填个表就行，不用一开始就找律师，很多地方的监察窗口都有免费的法律咨询岗，把你带的材料递过去，比你自己在网上搜三天三夜的法条管用。
说实话，我写了十年普法专栏，见过太多人因为不懂这些规则，平白少拿了几万甚至十几万的补偿，也见过太多人明明占理，因为没留证据最后闹得一肚子气。
合同到期这事儿，真不是什么天大的坎，你只要把规则摸透，别被人随便忽悠，就不会吃大亏。
本文仅代表作者观点，不作为正式法律意见，具体案件请咨询专业律师。