到底什么是竞业限制补偿金，和普通人有关吗
说白了，竞业限制就是公司怕你带着核心技术、客户资源跑到竞争对手那边干活，提前和你约定，离职后两年内不能去同行业竞品公司，也不能自己开公司做同类业务。说白了就是限制你挣钱的范围。 那凭啥平白限制我？公司就得给你补损失啊，这笔补偿就是竞业限制补偿金。 好多人觉得，这只有高管、技术大牛才会碰到，和我一个小运营小销售有啥关系？不对，现在好多公司不管什么岗，都往合同里塞竞业限制条款，一不小心你就签了，真出事了才发现自己一头雾水。
关于竞业限制补偿金，两个最坑的误区
第一个误区，也是最多人踩的：协议里没写补偿金金额，竞业限制就无效，我可以随便去同行。 真不是这么回事。好多打工人都这么以为，我碰到好几个当事人都这么说，结果吃了亏。法律上根本没说“没写补偿金就等于协议无效”。哪怕协议里半个字没提钱，只要协议本身是你签了字的，公司之后要求你履行，或者你已经履行了，你都可以找公司要补偿金。那给多少呢？一般来说，你可以要求按你离职前十二个月平均工资的30%按月给，要是当地有更高标准，就按当地的标准来。 第二个误区：公司不给补偿金，我只能一直憋着不能去同行。错爆了。 好多公司就是吃定打工人不懂法，只限制你，一分钱不给，你能怎么办？记住这个规则：公司超过三个月不给你竞业限制补偿金，你就有权直接要求解除竞业限制协议，解除之后你想去哪去哪，不用赔违约金，还能把之前欠你的补偿金都要回来。
碰到竞业限制补偿金纠纷，三个低成本应对步骤
