工伤认定申请流程，说穿了就是这么回事
很多人一听“认定”“流程”就头大，觉得是衙门里的复杂手续。其实翻译成人话很简单：你在干活的时候受了伤，想要走工伤保险拿赔偿，就得先让官方给你做个“认证”——证明你这伤确实是因为工作来的，这个走手续做认证的全过程，就是工伤认定申请流程。
不是所有上班受伤都能走这个流程。适用边界说清楚：得符合几个基本前提，伤是在工作时间、工作场所，因为工作原因导致的，就算是出差、上下班途中，非你主要责任的交通事故，也算。要是你上班时间偷偷跑去跟人打架受伤，那肯定不算，别瞎凑热闹。
说实话，这个流程本质上就是给你受伤的性质做个官方背书，有了这个认定书，不管是找单位要钱还是找工伤保险报销，人家都认，不然你说破大天也没用。不过话说回来，很多人卡就卡在第一步，连门都摸不对。
两个常见误区，别等吃了亏才醒过来
第一个误区：必须单位给我申请，我个人没资格提。这真的是错得离谱。法律说的很清楚，职工发生工伤后，单位要在30天内给你向人社局提申请。要是单位装傻装瞎，不想给你认，怎么办？你自己，或者你的直系亲属，在1年以内，都可以自己去提申请。我见过太多人，傻乎乎等单位给办，等了大半年，老板说我不认，你自己去吧，结果过了1年的时效，连申请的门都进不去，你说冤不冤？
第二个误区：我没跟单位签劳动合同，肯定申请不了工伤。这也是错的。劳动合同只是证明你跟单位有劳动关系的证据之一，不是唯一。工牌、工资转账记录、考勤表、一起干活的同事证言、甚至你跟老板聊工伤赔偿的聊天记录，都能当证据。我去年办过一个工地受伤的咨询，当事人就是个散工，没合同，最后拿工头记工的本子和微信转账记录，照样确认了劳动关系，拿到了工伤认定。
普通人碰到这事，按这三步走就错不了
第一步，先把该攒的证据攒齐了再出门。别摔了爬起来就往人社局跑，啥材料都不带，白跑一趟浪费时间。最核心的两样：一样是能证明你跟单位有劳动关系的材料，一样是医院的诊断证明、受伤时候的照片或者记录，能多带就多带，别嫌麻烦。
第二步，找对地方交申请。去你单位注册地的区人力资源和社会保障局的工伤认定部门，不是法院，也不是劳动仲裁委，别走错门浪费时间。填个申请表，把材料交上去，等着就行，人家会给你出具受理通知书，之后会把结果通知你和单位。
第三步，要是单位不承认你是他的员工，别急着吵架。先去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，确认你和单位存在劳动关系，拿到仲裁结果之后，再接着走工伤认定的流程就可以。整个过程都是免费的，不需要你掏仲裁费或者认定费，成本真的很低。
其实很多人就是被“流程”两个字吓住了，觉得我一个普通老百姓，哪懂这些官面上的事？其实真的没有那么复杂，现在很多地方还能网上提交申请，连跑路都少跑好几趟。别一上来就被老板忽悠着私了，拿几万块就把这事了了，真要是落下伤残，后续的医药费护理费都没着落，哭都没地方哭。
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