上个月发工资，你对过工资条没有？我敢打赌，十个人里有八个，只看总额，不看明细。偶尔细看一下，发现加班费那块儿，数字好像不太对。问HR，人家来一句：“公司有规定，按基本工资算。”听得你一愣一愣的，回家自己翻法条，翻半天没看懂。得，这事算了？
别算了。我跟各种劳动争议打了十年交道，说实话，加班费计算这块，公司弄错的比例相当高。但很多人不知道该怎么算，也不知道去哪说理。今天就聊聊这个“加班费计算标准”，咱们把话说透了。
一、加班费到底怎么算？先搞清楚基数
法律上，加班费不是随口定的，国家规定了三个倍数：工作日加班，支付不低于工资的150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%；法定节假日加班，直接300%。你心里默念一下：1.5倍、2倍、3倍。完事。
但问题来了：这个“工资”是什么工资？是基本工资？还是全额工资？还是公司随便编一个？
实践中，一般看你和公司约没约定。如果劳动合同里写了加班费计算基数，比如“按基本工资计算”，只要这个基数不低于最低工资标准，法院一般认。但要是合同没写或者写得含糊，那可不能公司说了算。这时候，大概率按你正常工作时间的工资来算，就是你每个月的固定工资，比如基本工资加岗位工资加津贴，把这些加起来当基数。
最关键的一点：不是按30天算，也不是按21.75天算？慢着，这里头有个陷阱。咱们每个月工作日平均21.75天，日工资就是月工资除以21.75，小时工资再除以8。你算加班费，就是拿这个日工资乘以倍数，再乘以加班天数。如果你按30天算，基数就小了，加班费就少了。公司最爱这样玩，得防着。
二、两个大误区，坑了不少人
先说第一个：休息日加班，公司给安排补休，但只补休一天，是不是就可以不给钱？
不是。休息日加班，安排补休是允许的，但必须安排同等时间的补休，比如加班一天补休一天。如果公司安排了补休，那确实不用给加班费。注意，这里说的是休息日，也就是周六日。但法定节假日，比如国庆、春节那几天，加班是绝对不能能用补休来抵的，必须给三倍工资。有些公司拿哪天调休来忽悠人，你得看清楚。
第二个误区：有人说“我工资是包薪制，合同写了包含加班费”。合同写了就有效吗？不一定。如果约定的工资本身就很低，然后以“包加班费”为名，让你白干，那是不行的。法律上有个原则：加班费的计算基数不能低于最低工资标准，而且如果加班时间超出法定上限，比如每月超过36小时，那就算有约定，超出部分也得另外算。说白了，公司不能拿一个空头名目把加班费吞了。
我遇到过一个人，公司说工资八千，含加班费。结果他一个月工作28天，每天12小时，最后算下来，时薪比最低工资还低。这哪是包？这是包了个寂寞。
三、遇到加班费不对，怎么办？三步走
第一步，先别发火，把证据收好。打卡记录、加班通知、工作群聊天记录、工作期间发的邮件，能截图都截图下来。尤其是那些能证明你在规定工作时间之外干活的记录。没有证据，后面的维权全是空话。
第二步，先跟公司提，但别指望当场解决。你直接把你的算法写出来，拿给HR看，说“按劳动法，我的加班费应该是这个数，是不是少发了？”大部分HR心里门儿清，看你是行家，软了，可能会补。但要是对方嘴硬，那你别恋战。
第三步，走法律渠道。你可以打劳动保障监察热线12333，或者直接去当地劳动监察大队投诉。也可以申请劳动仲裁，注意，仲裁时效是一年，从你知道权利被侵害时起算。仲裁不收费，但要准备材料。别担心官司难打，只要证据在，法律站在你这边。
话说到这儿，该收尾了。加班费这东西，算起来不难，但公司玩花活的手段太多。你不懂，他就赚了。懂了，哪怕不较真，至少心里有底。别怕麻烦，该争取的就要争取，法律不是摆设。
最后说一句，我是普法官，不是你的律师。具体案子，还是得找专业人士聊聊。
本文仅代表作者观点，不作为正式法律意见，具体案件请咨询专业律师
