上个月接待了个找我咨询的小伙子，老家亲戚托过来的。刚在市区找了份运营的工作，国庆七天全泡在公司改方案。发薪日点开工资条一看，七天加班费总共才一千两百多。找HR理论，人家说公司规定加班费统一按当地最低工资算，一直都是这么来的，没毛病。
小伙子当场就傻了。自己月工资快八千，一天加班下来，合着就值几十块？这不就是明着克扣吗？
其实不止他，我接触过的八成咨询加班费的来访者，都搞不清加班费计算标准到底是啥，全凭公司说什么就是什么。这个事真的和每个打工人息息相关，毕竟谁还没加过几次班呢？
法律上的加班费计算标准到底怎么定
说直白点，加班费的核心公式很好记：加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 × 对应倍数 × 加班天数。
21.75是啥？是法律规定的全年平均月计薪天数，固定值，不用你自己算，直接用就行。
倍数也分的很清楚：工作日下班之后延长工作时间加班，给1.5倍；周末加班又不给安排调休的，给2倍；法定节假日安排加班的，给3倍。
这里划个重点：法定节假日的加班费，不能用调休抵消，必须发现金。很多公司说节后给你补休三天，就不发加班费了，遇到法定假这么干，就是违法。
也要说清楚适用边界，这个标准只对标准工时制有效。就是咱们普通人常说的朝九晚五、每周工作不超过四十小时的那种工时制度。如果你和公司签的是不定时工作制，那平时加班、周末加班一般是没有加班费的，只有少数地区规定法定节假日加班也要按3倍发。
大多数打工人都踩过的两个计算误区
第一个误区，就是认为公司可以随便按最低工资标准算加班费。
说实话，现在十家公司有八家这么干，很多人也觉得公司规定就是对的，其实完全不是这么回事。法律上的逻辑很简单：加班费计算基数，优先按双方劳动合同约定的正常工作时间工资算，没约定的，就按你实际拿到的月工资（要剔除已经发过的加班费）算。只有在双方啥约定都没有，实际工资也说不清楚的情况下，才可能用到最低工资。只要你的实际工资比最低工资高，公司按最低工资算就是不合规的。
第二个误区，绩效工资、岗位补贴这些不算入加班费基数。
很多公司喜欢把工资拆得七零八落：基本工资两千，绩效五千，补贴一千，然后说加班费只按基本工资两千算，绩效补贴都不算。这也是错的。只要是你提供正常劳动拿到的工资性收入，都得算进加班费计算基数里，绩效、岗位补贴这些一个都不能少。
真遇到克扣加班费，你可以按这三步来
第一步，先把证据攒齐。把劳动合同、近一年的工资条、考勤记录、加班审批单、甚至工作群里安排你加班的聊天记录，都整理好，自己存一份云备份，别只存在公司的电脑或者企业微信里，哪天你被踢出去了，啥都拿不到。
第二步，先找公司沟通核对。不少情况下，不是公司老板故意坑你，是算工资的人事根本没搞懂规定，按着旧习惯瞎算。你把规则说清楚，拿出你自己算的数和加班记录，很多公司不想把事情闹大，也就直接补发给你了。
第三步，协商不成的，走正规程序。你可以打12333找当地劳动监察部门投诉，也可以去单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不需要交费用，流程也很清晰，不用怕麻烦。记住要在你知道权益被侵害之日起一年内提出，别拖过了时效。
说实话，我见过太多打工人，嫌麻烦，几千块加班费就直接算了，反正也没多少钱，懒得折腾。可这都是你熬着夜加出来的班，牺牲休息时间赚的辛苦钱，凭什么不要呢？
不过话说回来，能不加班还是尽量别加，赚那点加班费，不够看病的，对吧？
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