上个月约喝茶，老陈皱着个脸掏出一份离职协议给我看。他去年从一家互联网公司跳出来，做了十几年的后端开发，原公司掏出来一份竞业限制协议，说两年内不能去竞品公司干活，不然要赔二十万。我翻完协议问他，原公司说给多少补偿金了吗？老陈愣了：什么补偿金？他们没提啊。
这种事，太常见了对吧。好多人离职的时候，只顾着赶紧办手续走人，压根没注意竞业限制背后的钱的事，稀里糊涂就签了字，等反应过来不能找对口工作，才想起问补偿的事。
到底什么是竞业限制补偿金？不是想限就限的
说白了，竞业限制就是公司买了你「不去对头家干活」的承诺，这个买的钱，就是竞业限制补偿金。
你不能干自己熟门熟路的老本行，收入肯定下降，总不能让员工饿肚子替公司守商业秘密吧？法律就是这么定的，权利义务得对等，不能只让员工尽义务，公司不掏钱。
很多人以为这只给公司高管准备的，跟普通打工人没关系。不对。只要你签了合法有效的竞业限制协议，就有权要这笔钱。当然，公司也不能随便拉个人就要竞业限制。
法律明确说了，只有三类人能适用竞业限制：企业高管、高级技术人员、其他负有保密义务的人员。你一个做行政前台的，公司跟你签竞业限制，本质上就是耍流氓，真闹到法院，绝大多数都不认可这份限制。
还有一条要记牢，竞业限制最多只能跟你签两年，超过的部分不算数，哪怕你签字了，超过两年你想去哪就去哪，不用搭理原公司。
两个最常见的误区，很多人到打官司都没搞懂
第一个误区：我签了竞业限制，公司不给钱，我也得遵守，不然就要赔违约金？
说实话，我见过太多人被这句话吓到，不敢找对口工作，硬生生在家待半年，损失好几万。这完全搞反了。
法律上早就说清楚了，如果公司连续三个月不给你发竞业限制补偿金，你可以直接要求解除这份竞业限制协议，解除之后你想去哪上班就去哪，没人能管你。甚至你还可以追讨公司欠你的那几个月的补偿金。
第二个误区：公司说我在职的时候，工资里已经包含了竞业限制补偿金，所以离职后不用再给了，这合理吗？
这是现在公司耍流氓用得最多的花招。我见过十份竞业限制，有六七份会偷偷加这么一条。
不过话说回来，几乎所有地区的法院都不认可这种操作。竞业限制是对你离职后就业限制的补偿，怎么能提前放到工资里发？说白了，你本来的工资就是你干活应得的，平白无故抠一块出来说是竞业限制补偿金，这不就是占你便宜吗？
真遇到这事，你可以按这三步来处理
第一步，先把所有材料理清楚。把你签的竞业限制协议、离职证明、和HR的聊天记录都找出来，把几个核心信息标出来：限制的期限是多久？补偿金是多少？约定什么时候发？你自己是不是属于那三类可以签竞业限制的人？先把底摸清楚，别乱了阵脚。
第二步，公司不给钱，别直接贸然违约。你可以先给公司发一份书面的解除通知，邮件、微信、EMS快递都可以，一定要留好送达记录，明确告诉公司，因为你已经三个月没给我补偿金了，我要求解除竞业限制协议。留好这个证据，之后哪怕公司告你，你也有话说。
第三步，要是公司不肯认，还找你麻烦，你可以去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁不需要你交受理费，成本很低，你只要按要求填好申请书交上去就行，要是你自己弄不明白，再找专业律师咨询也不迟。
本文仅代表作者观点，不作为正式法律意见，具体案件请咨询专业律师
