前几天小区楼下刚工作两年的小吴找过来，皱着一张脸说，今年五一加了5天班，原本算下来怎么也得有小五千加班费，结果公司只给了1200。问HR，HR说公司一直就是这么算的，不服你去告。小吴挠头，说自己也不懂到底该怎么算，只知道加班要给加班费，具体什么标准完全摸瞎。其实像小吴这样的，我一年能碰到几十个。干了活拿不到应得的钱，换谁都窝火。
加班费计算标准到底是怎么规定的？
说白了，法律把加班分了三类，每一类的给钱标准不一样，没有模糊空间。
第一类，工作日延长工作时间加班，就是你每天干够8小时之后，老板让你继续留下来干活的那种。这种要给你不低于1.5倍工资的加班费，而且不能用调休抵，必须给钱。
第二类，休息日加班，就是周六周日这种正常休息的日子，让你来上班的。这种公司可以选择给你调休，不给加班费，要是不安排调休，就得给不低于2倍的工资。
第三类，法定节假日加班，就是五一国庆春节这种法定放假的日子，让你来上班的。不管之后给不给你调休，都必须给不低于3倍的加班费。记住，3倍是额外给的，不是包含你本来那天的工资哦。很多公司这里会玩文字游戏，别被骗。
说实话，很多人搞不清3倍工资到底怎么来的，我举个例子你就懂了。假设你月工资总额是6000，一个月计薪天数是法律规定的21.75，那你一天的工资就是6000除以21.75，大概275.86块。法定节假日加一天班，就要给你275.86乘以3，也就是827块多，而不是把你本来这天的工资算进去，只给两倍额外的。差着不少呢对吧。
两个最常见的误区，90%的打工人都踩过
第一个误区，就是很多公司说，我们加班费只按劳动合同里写的底薪算，绩效、全勤、补贴这些都不算，这合法吗？完全不合法。
我见过太多公司故意把工资拆成底薪+绩效+各种补贴，底薪只写当地最低工资标准，然后算加班费就按底薪算，一下子能少给一半多。很多人也默认了，觉得公司说的对，吃了大亏都不知道。
法律上明确说了，加班费的计算基数，是你正常提供劳动情况下，所有的货币性收入，也就是说，底薪、绩效、岗位补贴、全勤奖这些，都得算进去，不能只拿底薪来算。当然，像加班费本身、出差报销这种，是不用算进去的，这点别搞混。
第二个误区，就是不管什么加班，公司说给你调休就不用给加班费了，这对吗？不对。刚才也说了，只有休息日的加班，公司可以选择调休或者给加班费，工作日延长加班、法定节假日加班，必须给加班费，调休不好使。你哪怕之后调休了，该给的加班费一分不能少。很多公司就是拿调休当挡箭牌，省了一大笔钱，全是欺负你不懂法。
算不对加班费，你可以这么做
第一步，先把证据攒好。加班的记录，不管是考勤打卡截图，还是工作群里的加班通知，或者你加班的时候的工作记录，都存好。再把你的工资条、工资流水打出来，一看就能知道公司给你算的对不对。别什么证据都没有就去找公司闹，那样没用。
第二步，先跟公司协商。拿着你算出来的数，找HR或者部门负责人核对，说出你的疑问，要求公司补差额。大多数情况下，只要你说的对，公司不想把事情闹大，都会给你补的，毕竟这是他们理亏。
第三步，协商不成的，走官方途径。你可以带着证据去当地的劳动监察部门投诉，也可以去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不用你交费用，成本很低。只要证据扎实，你的诉求都会得到支持。
不过话说回来，要是你还打算在公司干，也可以先把证据存好，等离职之后再一起算，也没问题，劳动仲裁的时效是一年，从你离职那天开始算，不用怕过期。
本文仅代表作者观点，不作为正式法律意见，具体案件请咨询专业律师。
