上周在公司楼下的连锁咖啡店赶稿，碰到之前找我问过社保问题的小姑娘，端着冰美式坐过来，话没说两句眼睛就红了。
说自己三年合同马上到期，上周HR找她谈话，扔出来一张考核表说不合格，不给续签。
她问我，是不是公司说不达标，就真的没法续？
其实这半年，我收到不下十封类似的读者来信，几乎都是合同到期要续签，被公司拿捏的事。很多人觉得，续签全看公司心情，根本轮不到自己说话，真不是这样。
不是所有续签，公司都能随便开条件
很多人默认，合同是公司的，到期续不续全看老板点头。说白了，这就是被PUA久了的惯性思维。
法律上对续签条件的边界，卡得很清楚。
如果你是第一次签合同到期，公司确实可以选择不跟你续，但前提是要给你经济补偿，干一年给一个月工资，这个是跑不了的。而且，公司开出来的续签条件，不能比原来合同约定的条件更低，要是原来给你八千月薪，现在续签给六千，还说你不签就是主动放弃，这纯纯是耍流氓。
如果你已经连续签了两次固定期限劳动合同，或是在同一家公司干满了十年，那情况完全不一样。只要你提出要签无固定期限劳动合同，公司就必须同意，不能随便以“合同到期”为由把你开掉。
说实话，我见过太多公司故意在第二次合同到期的时候，卡着不给续，逼你走，就是怕签了无固定之后不好开人，这本身就是违法的。只要你留好证据，大概率能拿到赔偿。
两个烂大街的误区，很多人踩过坑
第一个误区，很多人说，合同到期公司没说不续，我接着上班，就是默认自动续签了，对不对？
不对。
确实，如果你合同到期之后，还在公司干活，公司也没说什么，法律会认可你们存在事实劳动关系，但这不等于自动续签了一份和原来期限一样的劳动合同。有的人干了大半年，才想起没签新合同，想要二倍工资，结果因为说不清是不是默认续签，扯大半年都没结果。别赌这个，到期之前主动问一句，要续就签书面的，不续就谈补偿。
第二个误区，说公司续签必须给我涨工资，不涨就是违法，对不对？
也不对。
法律只要求续签条件不能比原来差，没说必须涨。公司经营有好有坏，只要保持原来的工资、岗位、福利都不变，你不能说不涨薪就是公司错，反过来，你要是因为没涨薪就不续签，也拿不到补偿。这个边界，一定要拎清楚。
真遇上事，按这几步走就乱不了
先理清楚自己的情况。把原来的劳动合同、工资流水、考勤记录，还有你在这家公司干了多少年、签过几次合同，都整理出来，存在自己的私人手机里，别都存在公司电脑上，到时说拿不走就拿不走。
要是公司开出来的续签条件比原来差，或者说你不合格不续签，不要随便签写“个人原因不续签”的字条。你可以给HR回一个书面的消息，不管是邮件还是微信文字，就说“我同意按照原劳动合同约定的条件续签”，留好这个记录，这能证明不是你不想干，是公司不想续，后面要维权，这个就是铁证。
要是公司坚持不续，也不给你该得的补偿，你就带着整理好的证据，去公司所在地的劳动监察部门投诉，或是申请劳动仲裁。流程没你想的那么复杂，也不需要先交好几千律师费，很多城市线上就能提交申请，还有免费的法律援助可以找。
不过话说回来，真走到这一步，其实也没必要跟公司耗着情绪，拿了该拿的钱，找个更舒服的地方，不比什么都强？
本文仅代表作者观点，不作为正式法律意见，具体案件请咨询专业律师。