上周约老同事喝冰啤。坐我对面的老王唉声叹气，捏着半瓶啤酒半天没一口下肚。上个月赶项目连加一周班，他下楼买晚饭被电动车蹭了，小腿骨折住了半个月院，花了小三万。公司人事说，这不是在办公室干活受的伤，不算工伤，医药费自己掏，请假那半个月工资全扣。老王摸出皱巴巴的缴费单，指节都捏白了：我这到底去哪说理？该走什么流程？
其实大部分人都是这样。平平安安上班，谁也不会闲着没事研究工伤认定的手续。真出事了，攥着一堆单子不知道往哪交，全靠瞎摸。这也是为什么我要把这事掰碎了说。
工伤认定申请流程，说句大白话到底是什么
很多人一听“认定”“流程”就头大，觉得是官方搞的复杂手续，普通人摸不透。说白了，就是你受了伤，想要走工伤保险报销、要公司给你相应待遇，得先让官方给你拍板：你这个伤，确实是因为工作引起的，符合工伤的要求。从你提交申请、交材料，到官方出结论，这一整套下来，就是工伤认定申请流程。
它的适用边界说起来也简单，不是说只有坐在公司工位上干活受伤才算。你出去给公司谈客户路上摔了，出差住酒店滑倒了，下班必经路上被非主责的车撞了，甚至单位组织的团建活动受伤，大多都能算。但你要是上班时间偷偷溜出去出去玩被车撞，或者跟人打架受伤，再或者自己故意喝醉摔了，肯定不在范围内。
两个坑，百分之八十的人都踩过
第一个坑：公司不帮忙申请，我就没辙了。说实话，我接咨询的时候，十个有八个问过我这句话。很多人觉得，认定工伤必须公司出面，公司不给交材料，我就认不了。
真不是。法律写得明明白白，受伤之后，公司要在30天内帮你提交申请。如果公司装死、不愿意帮你，你自己，或者你的父母配偶子女，从受伤那天起，一年之内都可以自己去社保部门交申请，根本不需要公司点头同意。
第二个坑：我没签劳动合同，肯定申请不了工伤。这也是错得离谱。很多小公司不跟员工签合同，出了事就拿这个吓唬人，说你没合同我们不认。其实工伤认不认，核心是你有没有和公司存在事实劳动关系，不是那张纸。你拿得出工资转账流水，工牌，考勤记录，甚至同事给你作证，平时工作群的聊天记录，都能当证据用。没签合同，照样能申请工伤认定。
真遇到事，你按这三步走就行
第一步：先把证据攒齐了。第一要留好受伤的相关记录，什么时候受的伤，在哪，因为什么受的伤，能拍照拍视频就留好，医院的诊断证明、病历、缴费单，全部收好，别随便把原件给公司。第二要拿出你和公司有关系的证据，工资条、工牌、流水这些，能拿多少拿多少，别嫌麻烦。
第二步：卡着时间交申请。公司不帮你申报的，你记住，从受伤当天开始算，千万别超过一年，把材料交到公司注册地，或者你交社保的那个区的人社局工伤认定部门。现在很多城市支持网上提交，不用你跑断腿，提前打个12333热线问清楚要求就行。
第三步：结果不满意别拖着。如果你拿到了不予认定的通知书，别往抽屉一扔就完事了。对结果不服的，60天之内可以向上一级人社部门或者当地政府申请行政复议，也可以直接去法院提起行政诉讼，别拖过了期限，拖到最后本来能理顺的事也变麻烦。
不过话说回来，大部分符合要求的工伤，都能顺利走完流程，不用提前就慌了神。毕竟制度本来就是给普通劳动者兜底用的。
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